vendredi 27 novembre 2015

POINT D'INDICE DEGEL EN VUE ! + 1 %...........

Des négociations salariales se dérouleront début 2016 pour les fonctionnaires de l'État. Cette fois-ci, ils verraient augmenter le point d'indice (qui sert de base au calcul de leur rémunération) de 1% environ. Ce serait la première fois depuis 2010, puisque l'évolution de ce point avait été gelée par le gouvernement Fillon. Ce gel avait été confirmé après l'élection de François Hollande. Mais le climat change : après le gel, c'est le dégel. À l'approche des élections - régionales d'abord, et présidentielles bientôt -, le Président veut cajoler la France publique, qui constitue traditionnellement un gros contingent de voix de gauche.

On a créé des postes ou stoppé des suppressions, dans l'éducation nationale, dans la police, dans l'armée. On a annoncé il y a peu un grand programme de revalorisation des carrières et on dégèle le point d'indice. C'est la fête.

Trajectoires variables des effectifs

Le point d'indice n'avait pas bougé depuis cinq ans pour faire des économies budgétaires. Mais il y a d'autres éléments qui jouent dans le salaire. En particulier l'avancement qui est pour partie automatique, lié à l'ancienneté, et qui compte pour environ 2% d'augmentation par an. Quand bien même le point d'indice ne bouge pas, le traitement de la Fonction publique augmente un peu, en moyenne de 2%.


Par rapport aux salariés du privé, les agents ont-ils perdu du pouvoir d'achat à cause de ce gel ? Selon la Cour des comptes, entre 2003 et 2013, le salaire des fonctionnaires d'État a augmenté de 20,5% en euros courants, alors que dans le privé c'est 24,6%. Il y a donc quatre points d'écart en défaveur des fonctionnaires. Dans le même temps, les effectifs ont connu des trajectoires très différentes. Pour l'État, c'est -11% sur dix ans, ce n'est pas rien. Alors que pour les collectivités locales, c'est +33% sur ces même dix années.

Qui va financer ?

Comment va-t-on financer le dégel du point d'indice ? Personne ne le sait. 1% sur la Fonction publique d'État, c'est un milliard et demie d'euros. Il est probable que cela ne soit pas véritablement financé. Autrement dit que cela passe directement sur le déficit de 2016, qui sera augmenté d'autant. François Hollande a prévenu la semaine dernière : il n'est plus question de respecter le plan de réduction de déficit qui avait été présenté par le gouvernement, "à cause des dépenses de lutte contre le terrorisme".

Le salaire des fonctionnaires représente 39% du budget de l'État. Au total, les trois fonctions publiques (État, collectivités et hôpitaux) ont compté pour 278 milliards d'euros l'année dernière. Cela fait 13% du PIB français, de la richesse nationale. C'est l'un des chiffres les plus élevés en Europe, parce que la France est l'un des pays où le secteur public est le plus étendu. Mais c'est un chiffre dont la progression est bien mieux tenue aujourd'hui que dans les années 1990 et 2000.

mardi 17 novembre 2015

LES COMMUNAUX DU PAS-DE-CALAIS EN DEUIL

Bonjour à tous 

La Commission Exécutive des communaux du Pas de Calais, unie dans une profonde tristesse, a le regret de vous informer de la perte de Michel FAIT, notre secrétaire départemental que nous admirions tous, pour son engagement, son humanisme, son professionnalisme et sans qui notre syndicat ne serait pas ce qu’il est aujourd’hui.

Nos pensées vont vers sa famille, sa femme, son fils, sa belle fille et sa petite fille.

Les funérailles de Michel auront lieu le
vendredi 20 Novembre 2015 à 14h15 
à l'église Jeanne d'Arc du TOUQUET 

ou vous pourrez venir lui témoigner un dernier hommage.

La Commission Exécutive des Communaux 62

vendredi 13 novembre 2015

SAINT-OMER FUSION DES COMMUNES COMMUNIQUE COMMUNAUX 62


Fusions de communes

le projet de fusion des 26 communes de la communauté d’agglomération de Saint- Omer ayant été enterré , la CFDT ayant été très déçue du peu de dialogue social de Monsieur Decoster, Président de la CASO qui n a répondu a aucune de nos demandes ou interpellations pour les 1200 agents , nous prenons acte ! 

La presse nous fait part de plusieurs autres projets de fusion..........

Nous avons ce jour transmis un courrier à tous les Maires concernés par ses fusions , soit 13 communes pour 4 projets de fusions qui ne doit pas se faire sans les agents .

Espérant avoir un retour constructif sur cette demande nous pensons qu’un vrai dialogue social dans l' Audomarois tel que prévue par la loi du 5 juillet 2010 sur la rénovation du dialogue social, qui a toute sa place pour bien prendre en compte les problématiques au plus près des agents et les élus locaux doivent pleinement assumer leur responsabilité d’employeurs en s’y engageant. 

Hervé Dubois Communaux CFDT Secteur Audomarois

mardi 10 novembre 2015

REMUNERATION ET MERITE DES FONCTIONAIRES

COMMUNIQUE DE PRESSE CFDT FONCTIONS PUBLIQUES
RIEN DE NOUVEAU!

Le Ministre de l'Économie et la Ministre en charge de la Fonction publique ont l’un et l’autre évoqué ce matin le lien entre « mérite » et rémunération des agents de la Fonction publique. 
La CFDT tient à rappeler que la prise en compte de la valeur professionnelle dans l’évolution de la rémunération est, depuis l'origine, inscrite dans le statut de chacune des Fonctions Publiques et qu’elle impacte tant le traitement indiciaire que le traitement indemnitaire.
La CFDT n’est pas opposée à la reconnaissance de la valeur professionnelle mais elle veut que l’accent soit mis sur l’amélioration de la transparence et du dialogue social, en s’appuyant sur une évaluation de qualité et sur la négociation pour apporter aux agents des garanties d’équité.
Les agents de la Fonction publique agissent dans le respect de l’intérêt général et ce qu'il importe de reconnaître, c’est d’abord la capacité du collectif de travail à rendre le service public.
La CFDT s’inquiète de ce qu’une individualisation irraisonnée des rémunérations dégraderait la performance collective des services.
Dans le protocole « Parcours professionnel, carrières et rémunérations », l’engagement à travailler sur l’évaluation professionnelle est clairement indiqué tout comme celui de clarifier le paysage indemnitaire.
La CFDT, signataire du projet d’accord, veillera à ce que la réflexion sur l’évaluation professionnelle ne se limite pas à ses seules conséquences sur la rémunération mais  qu’elle s’élargisse à tous les aspects de la vie au travail des agents et de leur parcours professionnel, notamment la formation.

jeudi 5 novembre 2015

REVUES DE PRESSE ! LES COMMUNAUX CFDT DU PAS-DE-CALAIS !

ARQUES REVUES DE PRESSE

Nous publions ci-dessous les articles parus dans la presse ces dernières 48 heures suite à notre intervention. Pour Information aux camarades, sympathisants et agents de la Fonction Publique Territoriale du Pas-de-Calais, de France et d'outre-mer ..... au cas ou chez eux Tout va pour le mieux dans le meilleurs des mondes ........

VOIX DU NORD

La CFDT des communaux du Pas-de-Calais a réuni une dizaine de militants mardi 3 novembre matin pour distribuer des tracts dans les services de la mairie et sur le marché, à Arques.

Pour Hervé Dubois et ses camarades, des pressions seraient créatrices de mal-être dans la maison commune : « Les derniers recrutements et le management laissent supposer un exercice anormal du pouvoir hiérarchique agissant dans la déconsidération du travail des agents (ils sont 120 en tout) » Les recrutements évoqués sont ceux de la directrice de cabinet du maire ainsi que d’une directrice de communication, jugés « coûteux (plus de 146 000 € par an) et (qui) ne permettent plus le recrutement de remplaçants, (ni) la promotion (3 en 2015) » et engendreraient « la non-consolidation de CDD ».
La CFDT avait porté plainte contre une demande par le maire, Caroline Saudemont, de fournir des codes d’accès personnels permettant de disposer de dossiers. Des accusations réfutées par l’élue, « absente hier pour des raisons privées » a réagi la mairie, évoquant un tract « mal informé et diffamatoire. Madame le maire y répondra en temps voulu. »
L'INDEPENDANT DU PAS-DE-CALAIS
Ils étaient nombreux ce mardi devant la Mairie d'Arques. Gilet orange de la CFDT sur le dos et tracts dans la main. Ce qu'ils dénoncent ?
"Des économies doivent être réalisées.Oui mais pas sur le dos des agents communaux" assure Hervé DUBOIS, militant CFDT. Il pointe du doigt deux créations de poste, celui de la chef de cabinet Emilie ACQUISTAPACE et un autre de directeur de communication. "Cela représente un investissement de plus de 146 000 € pan an. Et pendant ce temps là on ne reconduit pas les CDD et temps partiels des agents communaux". 
Autre point de rupture, le faible nombre de promotion des agents. "Il n'y en a eu que 3 sur 120 alors qu'à la mairie de Blendecques 100% des agents a reçu sa promotion". Dan
s un climat "de pression constante", l'évaluation des risques psychosociaux réalisée par la médecine du travail pour le personnel n'a pas été faite. "Ce n'est pas normal".
Selon les militants, la "chasse aux sorcières" continue. "Il y a des contrôles systématiques sur les arrêts maladi. C'est un non-respect des agents. Nous souhaitons retrouver un dialogue social, une reconnaissance du travail et des actions".
Les militants sont entrés dans la mairie pour distribuer leurs tracts. Caroline Saudement n'était pas présente. La mairie a réagi par la voix de Cécilia Ternisien, Directrice de communication " La CFDT a profité de l'absence de Caroline Saudemont pour distribuer ses tracts. Leurs revendications sont mal informés et diffamatoires. La Maire pourra y répondre en temps voulu."

mardi 3 novembre 2015

ARQUES ENCORE ! LES COMMUNAUX CFDT SUR LE TERRAIN !

COMPTE-RENDU D'UN JOUR D'ACTION SUR LE TERRAIN !

Quand il y a absence de dialogue (priorité de la CFDT) Il faut bien alerter par d'autres moyens.
Vous trouverez ci-dessous contenu du tract distribué par nos camarades dans les services de la Ville, sur le marché et les rues du centre ville.......


CFDT COMMUNAUX DU PAS-DE-CALAIS

Apres la tempête de 2009 , le climat et  le dialogue  social  étaient redevenus sereins
Depuis les dernières élections, le vent monte , après de belles paroles en début de mandat de Madame SAUDEMONT  une rupture s’installe , La CFDT vous informe

Sur des pressions créatrices de mal être au travail , sur les interpellations de plus en plus nombreuses de la CFDT et de la médecine du travail ,
Il apparait constant que les derniers recrutements et le  management laissent supposer un exercice anormal du pouvoir hiérarchique agissant dans la déconsidération du travail des agents et à la limite du dénigrement

La CFDT exige un CHSCT D’URGENCE   pour la mise en place dans les plus brefs délais d’une évaluation des risques psychosociaux  avec la médecine du travail et les représentants du personnel

Sur la plainte pour violation de la correspondance privée des agents

Des règles et des lois sont à respecter à Arques comme ailleurs, nous exigeons un comité technique d’urgence afin de se remettre en conformité et d’en informer tous les agents

Sur le non renouvellement de temps partiels  et la  consolidation des CDD

LA CFDT constate 2 recrutements  coûteux (plus de 146 000€ par an)  équivalents à plus  5 temps pleins  (des amis proches de Madame ??)  Qui ne permettent plus le recrutement  de remplaçants, la non consolidation de CDD dans tous les services  et la promotion (3 promotions  en 2015 )

Dommage pour les Arquois qui pourraient  y prétendre !
Et les deniers publics  soit disant «économisés » !!! Pour financer le recrutement de proches ?? Les Arquois jugeront ?
La liste est  longue et non exhaustive sur la dégradation des conditions de travail, les évolutions de carrières  et les  acquis !!

Infos de dernières minutes : Madame le Maire a autorisé un acte contraire aux libertés fondamentales régies par des lois et décrets,  acte discriminatoire touchant la liberté d'expression et le droit de réponse, Nous sommes inquiet de voir un élu de la république agir de la sorte .

La  CFDT  est, et restera, un syndicat intègre pour tous les agents!