LA VIE D'UNE SECTION LOCALE AU QUOTIDIEN

QUE FONT LES MILITANTS AU QUOTIDIEN ?

Les collègues se posent souvent la question ! Dans une première partie, petit débrief des obligations de fonctionnement d'une section suivie d'un exemple concret.  

ACTION SYNDICALE 

L’action syndicale est évidemment la raison d’être d’un syndicat. Une section syndicale sans action syndicale visible ne peut être crédible et représentative. Être adhérent à la CFDT Interco, c’est avoir une participation active dans la vie de sa collectivité de part le Comité Technique, le Chsct et autres instances, ou encore au niveau territorial (Communaux du Pas-de-Calais, UTI, URI ). 

Les futurs adhérents doivent savoir que le rôle de Syndicaliste s’apprend sur le terrain mais également par les nombreuses formations mises à leur disposition. Il ne doit pas y avoir d’appréhension ou d’hésitation de la part de nos sympathisants à franchir le pas. La participation active à la vie syndicale, la représentation du personnel, sont parmi les fonctions les plus intéressantes que l’on puisse assumer dans une Collectivité. Elles permettent un enrichissement personnel et moral grâce aux situations vécues dans ce cadre.

LOCAL SYNDICAL 

C’est le lieu de rencontre : il faut tout faire pour avoir son propre local, même si l’effectif de la collectivité est inférieur à 50 employés.

LES RÉUNIONS SYNDICALES

Le Secrétaire est l’animateur de sa section. Il réunit obligatoirement et de manière régulière les militants qui forment le noyau actif de la section : membres du bureau, élus CT, CHSCT… Elles doivent avoir lieu, de préférence, tous les mois. Au préalable l'établissement d'un protocole syndical avec l'administration est nécessaire pour s'en donner les moyens.

DANS QUELS CADRES ? 

La réunion de section se conduit comme toute autre réunion : heure de début, durée, ordre du jour… 

Lors de points particuliers de négociations ou de prise de positions par  la collectivité, il faut alors en augmenter la fréquence

FONCTIONNEMENT DE LA SECTION 

Un syndicat est un organisme collectif. Il ne peut pas reposer sur les épaules d’un individu isolé. Dans le courant de l’année, il n’est pas interdit d’organiser pour la section et ses adhérents une réception. Ne pas négliger l’aspect convivial est fondamental. Une communication active au sein de sa section marque le dynamisme et favorise la prise de résolutions consensuelles. Communiquez les Procès-Verbaux de bureaux, les copies des accords aux militants afin que chacun puisse répondre à quiconque avec un support en référence. Lors des négociations, consultez régulièrement les membres de la section syndicale pour avoir l’avis de tous, avant de signer tout accord. 

LE PANNEAU SYNDICAL 

Le renouvellement des panneaux syndicaux doit se faire deux fois par mois au

moins. Un document affiché reste au moins une semaine. En aucun cas, il ne faut donner l’impression d’être le porte-parole de la Direction. Ne pas tolérer les tracts des autres syndicats sur nos panneaux. Pour votre mise à jour de panneaux, votre syndicat vous envoie régulièrement par mail des actualités. Exploitez-les ! Il faut viser la distribution d’un tract par mois. Rien ne vaut la distribution physique, le contact direct avec les collègues, la distribution de main à la main. Les tracts doivent offrir une réflexion et affirmer une prise de position et rendre publiques les revendications. 

SE FORMER 

Les formations syndicales sont indispensables.  Au titre de Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale, chaque salarié a le droit à 12 jours par an, portés à 18 jours pour les animateurs de stages et pour les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales.

UN EXEMPLE : SAINT-LAURENT-BLANGY

Lundi dernier a eu lieu la traditionnelle réunion mensuelle des membres du bureau de la section. Sept membres convoqués Sept membres présents ! C'est pour dire l'engagement de chacun ! Encore une fois, l'ordre du jour concocté par notre secrétaire Jean-Bernard était copieux ! Les trois heures de détachement n'ont pas suffit à débattre de tous les sujets car évidemment une question en amène une autre ! 

Néanmoins , nous avons travaillés sur les points suivants :

• Analyse des mouvements de grèves (15 et 22 mars)
• Débat sur la fiche alcool établie par les membres du chsct qui sera proposée à l'administration.
• Stratégie de pré-campagne électorale avec mise en place de plan de tractage mensuel.
• Questions diverses axées sur les soucis locaux

Tout ceci dans un esprit de convivialité et des valeurs de la CFDT !

EHPAD ST-LAURENT EN SOUFFRANCE

MOUVEMENT DE GREVE DES EHPAD

NOTRE ACTION DEPARTEMENTALE

AU MENU TOUJOURS LA SOUFFRANCE

Pour la deuxième journée de grève dans les EHPAD après celle du 30 janvier, notre syndicat CFDT des Communaux du Pas-de-Calais rejoint par nos camarades de Santé Sociaux 62 a manifesté jeudi dernier dans les rues de Saint-Laurent-Blangy. Les personnels soignants réclament plus d’effectifs et plus de considération pour mieux s’occuper des résidents.« C’est pour les EHPAD en colère, pour les personnes âgées dépendantes. Il faut se faire entendre. La raison pour laquelle nous avons bloqué le rond-point dit "de la Brayelle" hyper-centre ville près de l'Hotel de ville pour alerter les automobilistes de passage. Un bon millier de tracts ont pu être distribué pour sensibiliser la population.....

Ci-dessous retrouvez les propos de nos camarades Eric de la section Ehpad St-Laurent et de Karine Secrétaire publiés par la Voix du Nord édition Arras :

Eric arrête les conducteurs et distribue un tract CFDT à ceux qui acceptent de baisser le carreau.

« Bon courage ! », lui répond une dame, visiblement réceptive aux revendications. D’autres passent leur chemin sans traîner. Le groupe de quatre salariés à ce coin du carrefour interpelle une autre automobiliste : «Madame, vous venez avec nous ? »

MANQUE DE TEMPS ET DE RECONNAISSANCE

Drapeau en main, Éric garde le sens de l’humour malgré la gravité de la situation. « On est un salarié pour dix à douze résidents à charge. Le personnel est vieillissant, on travaille en flux tendu, confrontés à des pathologies de plus en plus lourdes, et les arrêts maladie s’additionnent. »

Si l’EHPAD de Saint-Laurent-Blangy affiche un taux d’encadrement au-dessus de la moyenne, l’effectif du personnel soignant reste insuffisant par rapport aux besoins. « La nuit, il y a deux personnels pour 109 résidents, assure Nathalie, aide-soignante. On n’a pas de reconnaissance et on nous demande toujours plus de rendement, au détriment du temps passé auprès des résidents. Les familles réclament plus d’attention. » Éric précise : «Les familles sont d’accord avec notre mouvement de protestation, mais elles ne sont pas présentes ».

NOUS NE SOMMES PAS ECOUTES!

Karine Milliot, secrétaire de la section CFDT de l’EHPAD Soleil d’automne de Saint-Laurent-Blangy, décrit une direction sourde aux revendications syndicales. «Nous ne sommes pas écoutés ni respectés par les instances et la hiérarchie. » Le personnel, « soutenu par les familles », est « en souffrance, exprime l’aide-soignante. On est tout le temps en situation dégradée alors que c’est censé être exceptionnel. Un poste de nuit a disparu, on subit les non-remplacements, on est fatigués. Dix minutes pour faire les toilettes des résidents, ce n’est pas acceptable ».

GRÈVE INTERNE ?

Après une première mobilisation le 30 janvier devant L’établissement,  avec le soutien de la section départementale CFDT. Notre cortège devait initialement rallier l’hôtel de ville pour rencontrer le maire, qui préside le centre communal d’action sociale (CCAS), gestionnaire de l’EHPAD. Notre représentante départementale étant empêchée, le dialogue aura lieu ultérieurement. 
« On est prêt à une grève en interne pour faire bouger les choses, prévient Karine "

Propos en partie extrait de la Voix du Nord édition Arras du 16 Mars 2018

APPEL AUX GREVES DE MARS !

LES COMMUNAUX EN GREVE

GREVE DES EHPADS

JEUDI 15 MARS

POURQUOI ? LE 30 JANVIER  dernier, en dépit d’un mouvement large et sans précédent, Nous n’avons pas été ENTENDU que ce soit au niveau gouvernemental ou LOCAL !  Or il est temps de :

Þ Mettre en place un financement pérenne et solidaire de l’aide à l’autonomie.

Þ Pérenniser le financement de l’aide à domicile.

Þ Augmenter le temps passé auprès des personnes âgées.

Þ Revaloriser les salaires, améliorer les carrières et les conditions de travail des personnels.

Þ Respecter les représentants du Personnel

Nous organisont un RASSEMBLEMENT

sur la ville de

ST-LAURENT-BLANGY

RENDEZ-VOUS 14 H EHPAD

2 rue Henri Barbusse

Et Remontée du cortège vers le centre ville

(rues Barbusse, Versailles, Gers, Hôtel de Ville)

MOBILISONS NOUS

NOMBREUX !

GREVE GENERALE DE LA FONCTION PUBLIQUE

JEUDI 22 MARS

POURQUOI ? pour que cessent certaines mesures misent en place par beaucoup de collectivités territoriales du Pas De Calais :

Þ remise en cause des acquis sociaux et du temps de travail

Þ blocage des carrières

Þ recours abusifs aux contractuels

Þ non vigilance sur le manque d’effectif qui entraîne des surcharges 

de travail ( suppression des contrats aidés , départ en retraite ) qui 

se traduisent sur les  agents par un mal être et une souffrance au travail.

Þ La non ou faible participation à la protection sociale.

Nous organisont un RASSEMBLEMENT sur la ville de

SAINT-OMER

RENDEZ-VOUS 10H Place Foch

(local du Député Benoît POTTERIE )

Et Remontée du cortège vers les rues :   de Dunkerque, Valbelle, Carnot, Léon Belly, et rue Saint Bertin pour une fin du cortège devant la sous préfecture de Saint Omer afin qu’une délégation puisse être reçue par le sous préfet.

MOBILISONS NOUS

NOMBREUX !