PRE CAMPAGNE ELECTIONS PRO

PRE CAMPAGNE ELECTIONS PRO ARRAGEOIS SAISON 2 ! 

Cinquième  journée accomplie ! 50 communes visitées  ! 900 tracts distribués avec jb.  Un gros boulot en amont pour préparer ce circuit ou toutes les grosses communes du secteur (à plus de 20 agents estimés) ont été visitées (Vimy, Givenchy, Vitry, Corbehem, Biache, Bois-Bernard, Marquion, Bertincourt, Bapaume,

Beaurains, Tilloy, etc...) avec l'assurance de ne pas se retrouver devant une porte fermée et remettre les tracts en main propre ce qui améliore le contact. La carte de notre secteur en haut d'article montre que la tache "orange cfdt" se propage........

Petit Bémol pour les frais, la tournée ! Gros kilométrage et beaucoup d'heures passées sur le terrain.

Pour limiter les frais, nous avons occulté les communes à moins de 5 agents. Elles feront l'objet d'un envoi par courrier moins couteux ! (99 communes).

Ci-dessous notre tract pour faire comprendre aux agents l'importance des élections et aussi pour dédramatiser...

CAPSO ! BILAN DES ACTIONS "JOURS DU PRESIDENT"

Perte des jours du Président

Après de longues négociations pour les journées du Président, nous allons bien perdre 7,5 jours de congés en 2019...

Monsieur Le Président n' a rien voulu savoir, même pas nous en laisser une seule....car Les Agents sont satisfaits des nouvelles dispositions relatives au temps de travail " (dixit Mr Le Président)

Nous avons même demandé une compensation financière pour la perte de ces jours mais " il n' y a pas d' argent à la CAPSO " et surtout " l'effort financier du RIFSEEP semble faire effet de compensation "...

Mais, nous avons tout de même du positif : 

La Collecte a obtenu 5,5 jours supplémentaires grâce à sa mobilisation aidée d'une négociation ardue et acharnée de la part des représentants CFDT, également 3 jours pour le SMEVEN et l'Assainissement, au titre de la pénibilité du travail.

 Toujours suite aux demandes soutenues des représentants du personnel, quelques points importants à retenir sur ce protocole : 

- octroi de 10 jours exceptionnels pour un mariage ou un PACS au lieu de 5 proposés par la

Collectivité

- plus de souplesse dans la gestion du Compte Epargne Temps ( notamment pour pouvoir l'utiliser)

- temps supplémentaire travaillé compté à partir de 15 minutes et non 30 comme proposé par la Collectivité

- temps d'habillage de 10 minutes à l'arrivée et au départ compté dans le temps de travail, pour les Agents dont le poste impose le port de tenues spécifiques ou d'EPI.

- obtention de nouveaux cycles de travail et ajustement dans certains pôles suite aux demandes répétées ( possibilité de choix qui n'étaient pas proposés au début )

Les représentants du personnel ont également demandé à être associés aux réunions concernant la mise en place de critères de pénibilité au sein de la CAPSO, et ainsi définir avec clarté les postes concernés.

Les Agents vont donc travailler plus, conformément à la législation, mais quelles mesures ont été prises pour la personne Chargée de mission à mi temps à 55000 euros par an pointée par la Chambre des comptes?

Mr Le Président prétend être à l' écoute de ses Agents mais nous a prouvé le contraire lors des dernières journées de grève et de " négociation", il ne s' intéresse pas aux 650 Agents de la Capso ni  à ceux de sa ville de Saint-Omer, auxquels il inflige les mêmes conditions, et met ainsi au bûcher des décennies d'acquis relatifs à la reconnaissance au travail.