DEGEL DU POINT INSUFFISANT ! APPEL A LA GREVE

FONCTION PUBLIQUE

LA CFDT VEUT MIEUX POUR LES AGENTS !

Le gouvernement propose une augmentation de la valeur du point de 0,6 % au 1er juillet 2016 et 0,6 % au 1er février 2017.

APRÈS SIX ANNÉES DE GEL DU POINT D’INDICE, L’AUGMENTATION RESTE INSUFFISANTE !

Valeur du point d’indice gelée depuis 2010, effets de l’inflation et hausses de cotisations : le cumul conduit à une baisse de 0,5% à 0,7% du salaire net moyen des agents chaque année, malgré les avancements d’échelon et de grade.

LE GOUVERNEMENT DOIT MIEUX RECONNAITRE LES QUALIFICATIONS, LES COMPÉTENCES ET L’ENGAGEMENT DES AGENTS PUBLICS. C’EST UNE PRIORITÉ QUE PORTE LA CFDT.

Elle en a déjà donné la preuve en négociant puis en signant le protocole PPCR dont elle veille sans concession à la mise en oeuvre dans chaque versant de la Fonction publique et pour chaque filière. Mais il n’y aura pas de réelle amélioration de la situation des agents publics sans négociations régulières sur les rémunérations, les conditions de travail, l’avenir des métiers et du service public.

La CFDT réaffirme que la France a besoin de ses agents pour assurer un service de qualité, utile aux usagers et à l’ensemble de l’économie.

Les efforts imposés aux agents ont généré plus de 7 milliards d’euros d’économies et dégradé les conditions de travail.

La CFDT prend acte du dégel de la valeur du point d’indice et elle continuera à peser pour des négociations salariales annuelles et obligatoires.

Parce que les rémunérations ne sont pas le seul problème des agents,

parce que les conditions de travail sont dégradées,

parce qu’il faut défendre la qualité du service public,

LA CFDT FONCTIONS PUBLIQUES APPELLE LES AGENTS À UNE

JOURNÉE DE GRÈVE ET D’ACTION

LE MARDI 22 MARS

POINT D'INDICE DEGEL EN VUE ?

Dégel du point d'indice : la CFDT ne se contentera pas de mesurettes...

Première étape dans le respect des engage-ments salariaux du gouvernement envers les agents publics, la date du rendez-vous salarial est e

nfin connue. La Ministre de la Fonction publique réunira les organisations syndicales le jeudi 17 mars.

C'est à l'occasion de cette rencontre que s’engagera la négociation sur la nouvelle valeur du point d'indice comme le prévoit le protocole PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunérations).

Il y a quelques semaines, Marylise Lebranchu, alors Ministre en charge de la Fonction publique, a chiffré à 7 milliards les économies permises par ces années de gel. Mais pour les agents publics, cette contribution au redressement des comptes publics s'est concrétisée par une baisse sensible de pouvoir d'achat. Pour autant, ils n'ont jamais cessé de remplir leurs missions, dans des conditions bien souvent rendues difficiles du fait des réductions d'effectifs, de restructurations précipitées, de désorganisation du travail, de réformes insuffisamment négociées, voire le tout à la fois.

Il y a urgence à traduire dans la rémunération la reconnaissance de leur action quotidienne pour un service public de qualité.

C'est une priorité que porte la CFDT. Elle en a déjà donné la preuve en négociant puis en paraphant le protocole PPCR dont elle veille sans concession à la mise en oeuvre dans chaque versant et pour chaque filière. Mais elle sait aussi qu'il n'y aura pas de réelle amélioration des carrières sans une évolution régulière et négociée du point d'indice.

La CFDT a déjà prévenu. Après six années de gel, elle n'acceptera pas une revalorisation insignifiante qui sonnerait comme une provocation. Comme les six autres organisations représentatives à la Fonction publique avec lesquelles elle vient de signer un communiqué, elle est prête à en appeler à la mobilisation des personnels si, le jeudi 17 mars prochain, les annonces du gouvernement sur le point d'indice ne sont pas dignes de l'enjeu.

C’est en fonction des propositions du gouvernement qu’elle confirmera sa décision d'un appel à la grève le mardi 22 mars dans les heures qui suivront le rendez vous salarial.