PPCR : OCTOBRE NOIR !

La non signature du projet d’accord « PPCR » par trois syndicats qui s’affichent « contestataires » torpille (temporairement espèrons le) les perspectives de revalorisation de vos rémunérations et de votre carrière.

Pour s’appliquer cet accord aurait dû recueillir les signatures d’organisations syndicales totalisant ensemble au moins 50% des voix aux dernières élections professionnelles dans les trois versants de la fonction publique.

La CFDT comme cinq autres organisations totalisant 46,7% des voix a fait le choix de la responsabilité et de l’engagement.

Tel n’a pas été le choix des syndicats pseudo contestataires CGT, FO et SUD qui une fois de plus ont choisi la politique du pire.

Grâce à leur « contestation » vous ne bénéficierez donc pas de :

1. Pour la catégorie C, la réduction du nombre de grades de 4 à 3.
2. La garantie pour tous d’un déroulement de carrière sur au moins deux grades alors qu’un quart des fonctionnaires termine sa carrière sur son grade de recrutement.
3. L’intégration dès 2016 d’une part des primes sous forme de points d’indice y compris pour celles et ceux qui n’ont aujourd’hui pas de prime.
4. L’amélioration des procédures de recrutement : rénovations et simplification des épreuves de concours ; développement des concours sur titres pour les professions réglementées…
5. La simplification et l’harmonisation de l’appréciation de la valeur professionnelle des agents.
6. La refonte et la revalorisation des grilles de rémunération des catégories C, B et A de 2016 à 2020.
7. L’intégration en catégorie A des travailleurs sociaux en 2018.
8. La grille des agents de maîtrise restructurée et revalorisée.
9. De la négociation sur le point d’indice en février 2016.

Gageons que ces tristes fossoyeurs de vos droits vont maintenant vous appeler à la mobilisation voire à la grève pour essayer de regagner une petite partie de ce qu’ils vous ont délibérément fait perdre.

C’est le moment de leur demander des comptes !

La CFDT elle, va continuer à se battre et défendre vos droits, comme elle l’a toujours fait à travers un dialogue social constructif.

PPCR : COMMUNIQUE DE PRESSE

COMMUNIQUÉ de PRESSE

La CFDT signera l’accord relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations. Les fédérations de fonctionnaires de la CFDT ont décidé, ce jeudi 24 septembre, de signer le protocole d’accord relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations.

La CFDT Fonctions publiques s'est fortement impliquée dans cette longue négociation, voulue par toutes les organisations syndicales. Elle a constamment inscrit ses revendications dans une double perspective :

• redonner de l’attractivité aux carrières
• reconnaître pleinement les compétences et les qualifications des agents.

Pour la CFDT, une Fonction publique attractive doit donner aux agents la possibilité d’évoluer dans le respect du statut général dont la pertinence est clairement rappelée dans le préambule du projet d'accord.

Le protocole d'accord reprend plusieurs de ses revendications notamment en matière d'architecture statutaire, de déroulement de carrière, de rythme et de modalités d'avancement, de rééquilibrage des composantes de la rémunération par l’intégration d’une partie des primes dans le traitement et d’amélioration sensible des rémunérations des débuts et des fins de carrière. Ces mesures profiteront aux agents de toutes les catégories C, B et A.

La CFDT rappelle l'effort budgétaire en faveur de l’ensemble des agents, estimé par la Cour des Comptes à plus de deux milliards d’euros dès sa première année de mise en oeuvre pour atteindre les cinq milliards en 2020. Et, à la demande de la CFDT, le projet d'accord précise que le processus réglementaire indispensable à l'application des mesures de revalorisation sera achevé dès fin 2016-début 2017 en intégrant toutes les revalorisations indiciaires afin de les sécuriser.

Enfin, comme la CFDT l'avait exigé, un engagement est pris par l’inscription d’une négociation salariale en février 2016 sur l'évolution de la valeur du point d’indice, gelée depuis 2010.

Conformément aux dispositions législatives, la validité de l'accord et l'application des mesures qu'il prévoit sont liées à sa signature par des organisations syndicales représentant au moins 50 % des voix aux élections de décembre 2014.

Même si toutes ses revendications n’ont pas été satisfaites au cours de la négociation, le choix de la CFDT est double :

• Faire primer les intérêts des agents
• Se donner les moyens de peser par le dialogue social et de concrétiser les mesures de l’accord.

UFFA-CFDT UNION DES FÉDÉRATIONS DE FONCTIONNAIRES ET ASSIMILES
47-49 avenue Simon Bolivar
75950 Paris cedex 19
contact presse Mylène JACQUOT
Tel : 06 08 76 67 27
uffa@uffa.cfdt.fr

PPCR POUR LA CFDT C'EST OUI !

Le 24 septembre, les fédérations des fonctionnaires CFDT ont décidé de signer le projet d’accord PPCR qui doit permettre une amélioration des carrières et des rémunérations des fonctionnaires, ces dernières étant gelées depuis 2010.

S’il ne donne pas satisfaction sur l’ensemble de nos revendications, cet accord comporte des progrès réels et des perspectives par rapport au NEANT des dernières années :

• Pour la catégorie C, la réduction du nombre de grades de 4 à 3, comme en B et A : c’est l’assurance pour un plus grand nombre de parvenir au dernier grade.
• La garantie pour tous les fonctionnaires d’un déroulement de carrière sur au moins deux grades : actuellement, un quart des fonctionnaires termine sa carrière sur son grade de recrutement.
• Les ratios d’avancement, qui continueront d’être fixés dans chaque ministère et collectivité locale, tiendront compte de cette nouvelle garantie.
• L’intégration dès 2016 d’une part des primes sous forme de points d’indice : cette part est certes modeste mais c’est un début, une mesure de justice sociale pour ceux qui n’ont pas ou peu de primes ainsi qu’un plus pour les retraites de tous.
• L’amélioration des procédures de recrutement (rénovations et simplification des épreuves de concours ; développement des concours sur titres pour les professions réglementées…).
• La simplification et l’harmonisation de l’appréciation de la valeur professionnelle des agents.
• La refonte et la revalarisation des grilles de rémunération des catégories C, B et A de 2016 à 2020.
• L’intégration en catégorie A des travailleurs sociaux en 2018.
• La grille des agents de maîtrise restructurée et revalorisée.
• La négociation triennale sur les salaires (avec prise en compte de l’inflation) est réaffirmée avec un premier rendez-vous salarial dès février 2016

Enfin, la CFDT a obtenu qu’un dispositif réglementaire soit établi avant 2017 et couvre d’emblée toute la période 2016-2020 afin de sécuriser le dispositif.

Cet accord « bloc » qui concerne tous les domaines de votre carrière n’est pas pour la CFDT une fin en soi mais il constitue une base concrète sur laquelle il y aura matière à construire et à améliorer vos parcours et votre reconnaissance professionnelle.

Mais tout cela sera possible si et seulement si cet accord, après une année d’âpres négociations, est signé par une majorité des organisations syndicales représentant au moins 50% des voix aux dernières élections professionnelles des trois versants de la fonction publique.

Dans le cas contraire, il n’y aura pas d’accord et donc pas d’évolution de vos situations professionnelles.

Bref rien ne bougera et aucune garantie ne sera donnée pour l’avenir !!

À LA CFDT, nous avons pris nos responsabilités

Aux autres de prendre les leurs !! 

FO a officialisé son refus de signer

la CGT est très divisée en interne quant à 

l’opportunité de le signer et qu’en tout état de 

cause, elle ne rendra sa position que

 le 30 septembre. 

Il est clair qu’en cas de nouvel échec, on s’acheminera vers un long hiver du dialogue social dans la fonction publique dont il est difficile d’imaginer comment il s’achèvera.

AUDRUICQ SUITE ! PASSE D'ARMES

Audruicq : passe d’armes entre la maire et la CFDT sur la gestion du personnel

Suite à la démission de l’adjoint à la gestion du personnel Frédéric Coppin, fin août, pour « divergence sur la réorganisation de la commune », la CFDT locale a publié un communiqué de presse dans lequel elle dénonce notamment le manque de dialogue social et l’absence de réunion du comité d’hygiène et de sécurité. Des propos auxquels la maire Nicole Chevalier a tenu à répondre.

Fin août, Frédéric Coppin, adjoint à la gestion du personnel, a présenté sa démission au sous-préfet. Il la justifiait par une « divergence sur la réorganisation de la commune, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ». Le 2 septembre, la maire Nicole Chevalier confirmait ces divergences de point de vue. Pour la section locale de la CFDT des communaux du Pas-de-Calais, cette démission n’est pas étonnante. Dans un communiqué de presse, le syndicat dénonce une absence de dialogue social et une gestion du personnel douteuse. « Il n’y a eu aucune réunion du comité d’hygiène et de sécurité. C’est illégal, s’est indigné, par téléphone, le délégué départemental Hervé Dubois. Nous allons saisir l’inspection du travail pour mettre en demeure la collectivité afin qu’elle se mette dans les règles. » La CFDT dénonce « un réel mépris des agents, des conditions de travail, des représentants du personnel CFDT élus en 2014 de la part de Nicole Chevalier ». De plus, le syndicat indique avoir, à plusieurs reprises, sollicité la maire pour obtenir un document d’évaluation des risques professionnels, sans retour. « La CFDT n’en restera pas à cette situation et envisage des actions », notamment une distribution de tracts au conseil municipal.

La maire réagit

La maire Nicole Chevalier, directement visée par les propos de la CFDT, a rappelé que « le comité technique s’est réuni le 17 octobre 2014 et le 6 juillet 2015.(MERVEILLEUX !) À l’ordre du jour figurait la création du comité d’hygiène. Depuis, on travaille à sa mise en place. Le problème qui se pose, c’est la démission de Frédéric Coppin, (Mince ! ) qui siégeait au comité technique. Il avait été décidé que la composition du comité d’hygiène et de santé serait la même que celle du comité technique. Nous devons donc attendre que le sous-préfet accepte la démission ».

Concernant les reproches sur la gestion du personnel et les conditions de travail : « J’invite Monsieur Dubois (délégué départemental CFDT, nldr) à visiter nos locaux. » Quand ? Dernier point dénoncé par la CFDT : un document d’évaluation des risques professionnels que la mairie n’envoie pas au syndicat malgré ses demandes répétées. « Le document a été envoyé, peut-être avec du retard », répond la maire.

CFDT COMMUNAUX 62: AUDRUICQ DEMISSION DE L'ELU AU PERSONNEL !

CFDT COMMUNAUX 62: AUDRUICQ DEMISSION DE L'ELU AU PERSONNEL !: À Audruicq, l’adjoint à la gestion du personnel, Frédéric Coppin, a présenté sa démission au sous-préfet en début de semaine. C’est le ...

AUDRUICQ DEMISSION DE L'ELU AU PERSONNEL !

À Audruicq, l’adjoint à la gestion du personnel, Frédéric Coppin, a présenté sa démission au sous-préfet en début de semaine.

C’est le deuxième mandat que Frédéric Coppin effectue avec Nicole Chevalier.

Un choix « mûrement réfléchi » que l’élu audruicquois, Frédéric Coppin, justifie par une « dive
rgence » avec la maire, Nicole Chevalier et le directeur général des services sur la gestion du personnel. «Depuis le début, nous avons cette divergence à la fois sur la réorganisation de la commune, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Je pense qu’il faut prévoir le départ des employés âgés de 40 à 60 ans et anticiper les recrutements. » Selon Frédéric Coppin, les efforts sont « insuffisants » : « Les départs en retraite sont remplacés par d’autres personnes qui seront dans cinq ans à la retraite. Or, je pense qu’il faut des âges plus intermédiaires. »

« Pas de latitude dans ma fonction »

Frédéric Coppin il était adjoint à l’assainissement précédemment. « J’ai l’impression de ne pas avoir de latitude dans ma fonction. Je ne vais pas remettre en question la qualité de maire. Comme je n’ai pas le sentiment d’apporter quelque chose à la commune, je décide de partir afin de me re-concentrer sur la vice-présidence du Sevadec et celle de la communauté de communes de la Région d’Audruicq. Là, j’ai le sentiment d’apporter à l’édifice public. »

Communiqué de presse CFDT des 

Communaux 62.

(Voix du Nord et L'independant )

Réaction de la CFDT des Communaux du Pas-de-Calais suite a la démission de l’adjoint a la gestion du personnel Fréderic Coppin :

Rien d’étonnant pour la CFDT cette démission , le syndicat des Communaux du Pas-de-Calais à en effet une section syndicale dans la ville d’ Audruicq.

Suite aux élections du 4 décembre 2014 , des représentants du personnel CFDT ( seul syndicat ) ont été élus au comité technique qui a vocation et obligation d être réuni au moins 2 fois par an pour tout ce qui concerne les décisions collectives sur le fonctionnement et la réorganisation des services , ainsi que le Comité d'Hygiène,de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) qui doit être réuni 3 fois par an. A ce jour et après 9 mois d’attente un seul comité technique d’installation a eu lieu ! 

L'Employeur est astreint à certaines OBLIGATIONS régit par la LOI. La CFDT a envoyé plusieurs courriers de rappel restés lettre morte a Madame le Maire d’ Audruicq. 

D'autre part, La CFDT a demandé une copie du document unique d’évaluation des risques professionnels, obligation légales depuis des années (son absence est punis pénalement), Existe-t-il ?

La CFDT a contacté la commission d’accès aux document administratifs, seul moyen pour saisir le tribunal administratif et obtenir ce document. La CFDT saisira aussi comme elle en a les compétences l’inspection du travail.

Il y a un réel mépris des agents, des conditions de travail , des représentants du personnel CFDT élus en 2014 de la part de Nicole Chevalier.

Il n’est pas étonnant que dans ses conditions l’adjoint en charge de la gestion du personnel ait  démissionné !

La CFDT des Communaux du Pas de Calais , n'en restera pas là si Madame le Maire ne prend pas ses responsabilités envers ses obligations de gestion du personnel! Des actions sur la place publique sont envisageables !